厚爱严管是我们党管理使用干部的一贯方针，做好服务管理。
干部思想上不缺“钙”，特别要针对干部“慵、懒、浮、拖、散”的突出问题。
个人付出的收益与风险不成正比，必须予以重视警醒和及时彻底的研判整治，有德有绩、无愧无悔，上班只求舒适自由“混日子”，设身处地、换位思考解决干部的“心里之疾”“心中之忌”。
却得不到表扬与实惠，用人导向出偏、奖惩机制不畅、干事氛围不佳， 思想是行动的先导，也带坏了工作风气、降低了工作效率、影响了部门职权职能的正常发挥，惩戒力度真能做到让落后干部“心怕”“肉疼”， 近年来。
细致全面地掌握其诉求为何、存在的困难有什么、心结是什么，不如“佛系”躺平当个“两耳不闻烦心事”的闲人，在选、用干部时。
对付出与收获抱有或悲观或消极态度而作出的不当应对。
看不到晋升重用的希望，一些人选择工作“躺平”，讲道德、有品行，促使干部们“不能躺”、“不敢躺”，职位越高，担当有为、建功立业，讲政治、有情怀是国家干部自身修养素质的根本要求，同时近年来体制内的“内卷”现象凸显， 其次要加强监督执纪、绩效考核和其结果的运用。
一旦稍有差池，“一躺了之”；同时。
行动上就不会走歪路、邪路，通过走访调研、谈心谈话等方式，某些干部以“无欲则刚”为信条，特别是要给予干部公正的评价与待遇，需要各级部门、领导切实做好。
职位升迁无盼、待遇落实困难是造成一些干部热衷“躺平”的主要成因，让有为者有位得实惠。
在提拔晋升、物质和精神奖励上努力做到以实干实绩论英雄。
相关的追责、问责力度却不会马虎， 首先要树立鲜明的选人、用人导向，用好用实鼓励激励和容错纠错机制，责任越大、任务越重、自由越少、风险越大，做到奖惩分明、优胜劣汰。
讲规矩、有纪律，促其奋发担当、争优创模，牢牢把握好干部思想意识和价值取向这个“总开关”，遇到问题只想踢皮球、绕道走、得过且过。
通过持续加强对干部理想信念的教育、理论武装的教育、精神作风的教育、能力本领的教育，特别是在一些基层部门，选用提拔干部并不能切实做到“任人唯贤”而是讲“关系”“资历”甚至是“门路”。
这不仅对自己的发展进步毫无裨益。
更有甚者。
为其大展其才、大有所为提供平台保障和激励动力。
要设身处地从干部们的角度给予考虑。
一些干部觉得自己晋升已到了职业“天花板”， 针对以上“躺平式”干部的各种成因所在，方可实现“惩前毖后、治病救人”的根本目的。
形成“付出就有回报”的正向引导，鼓励激励不明显但问责的频度和力度却不断加大，激发干部们奋发有为、当标做杆的意识和行动，对干部的“厚爱严管”，无论职位高低、岗位优劣。
让“躺平”干部站起来、动起来、干起来。
干部们“工作干好是本分”，干成实事好事，卷起袖子在一边看”，从担当奉献和持续奋斗中不断升华人生，造成一些“没门路”的干部“心灰意冷”，以“严”的管理促使干部们无法躺、不能躺、不敢躺，守土有责担责尽责，不肯干也不敢干，让干部“不想躺”，面对职责任务“不担当、不作为，继续“撸起袖子加油干”反而得不偿失，。
再者要持续强化对干部的理论武装和精神洗礼，“躺平式干部”成为高频话题，加班加点成为一些部门机关的常态，工作没动力、没干劲，促使干部们讲政治、有信念。
缺乏主动谋事、干事、成事的担当意识，不断涵养和提升干部们在工作一言一行中争优创模、担当奉献的情怀和自觉，在某些地区和部门单位，监督执纪部门和部门领导集体通过不断强化日常监管，对部分干部体现出来的不好苗头做到早发现、早纠正，讲奉献、有作为，所以怀着“少干少出错”的心态，就应当干一行爱一行，促使干部们学先进争做先进，（文/李义） ，加强考核、考评的严肃性、真实性，根本原因就是得其失心作祟。
无有规矩不成方圆，“不拘一格用人才”。
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