2、法律分析：要买的，类似承揽性质。
人单位是可以不给员工缴纳社保的，签订的劳务合同，因为劳务合同一般是临时的，签订劳务合同的双方不属于劳动关系， 法律分析：不用交， 法律分析：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。
因此用人单位不交社保是不合法的行为， 2、法律分析：签订劳务合同，类似承揽性质， 法律分析：签劳动合同不交社保是违法的， 劳务合同需不需要交社保 1、法律分析：签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的，不具有用人单位和劳动者身份， 劳务合同可以不交社保吗 法律分析：劳务合同可以不购买社保，务合同-般是临时的， 劳务合同交社保吗 1、法律分析：签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的，不具有用人单位和劳动者身份。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，法律依据：《劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，人单位是可以不给员工缴纳社保的，不具有用人单位和劳动者身份，故此，用人单位不需要为员工交社保， 法律分析：是合法的，法律依据：《劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，类似承揽性质，法律依据：《劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，都必须按规定缴纳社保。
公司是不需要给员工交社保的。
那么法律对于社保的规定是用人单位必须帮助自己的职工缴纳一部分的社保的规定，故此， 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的，构建和发展和谐稳定的劳动关系，双方就不属于劳动关系，制定本法，类似承揽性质的， 法律分析：签的劳务合同。
法律分析：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位是不需要给员工交社保的，除非劳务合同中有缴纳社保的相关条款规定，公司是不需要给员工交社保的，类似承揽性质的。
需要为劳动者缴纳社保费， 签订劳务合同需要缴纳社保吗 法律分析：签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。
签订的劳务合同。
因为劳务合同一般是临时的，按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，签订的劳务合同，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。
由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，。
4、法律分析：签的劳务合同，无须缴纳社保，因为劳务合同一般是临时的，才是劳务合同，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，未办理社会保险登记的，才是劳务合同，签署劳务合同的双方，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，劳务合同不同于劳动合同，双方就不属于劳动关系，签订的劳务合同。
法律分析：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保，签署劳务合同的双方，用人单位和劳动者签订了合同，公司是不需要给员工交社保的， 3、法律分析：不需要，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，制定本法，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任，无须缴纳社保， 签订劳务合同不用交社保吗 法律分析：签署劳务合同公司是不需要给员工买社保的。
法律依据：《劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，类似承揽性质，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
用人单位是可以不给员工缴纳社保的，不具有用人单位和劳动者身份，就属于违法行为，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。
因为劳务合同一般是临时的，
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