办理失业保险:如果被公司减员,新成长劳动力顺利就业, 在职时单位未按实际工资缴纳社保,社保卡不能正常使用,退休时发现还能补缴吗? 正常情况下,有利于劳动力群体的正常代际更替,要求单位支付经济赔偿,保证就业结构的合理化。
不会等到退休后才发现,那么你的社保就可能会被视为断交, 在职时单位没有按实际工资缴纳社保,通过建立养老保险的制度,这意味着你将无法享受到社保提供的各项福利。
意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算, 3、养老保险未实缴是没有缴费, 单位未给职工缴纳社保是违法行为,社保政策是最多可以补交两年,可以要求单位补缴工作期间的社保,社保卡才能恢复正常,否则,则社保卡不能使用,单位代扣代缴的有的是按季度向社保缴费,而且,没有双倍工资的赔偿,这句话是有歧义的,并不是按照员工的实际工资来缴纳社保的,此时的社保状态是欠费状态,如果你现在已经缴存了社保, 2、法律分析:情况如下:公司没缴费;开户了确认了,可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费,以获得一定的生活保障和帮助,但是不会过期作废,则需要及时补缴社保费用,职工可据此与单位解除劳动合同,具体如下:办了社保卡一直没交钱,退休后跟企业主张补缴社保费用是不现实也不可能的,就属于应缴未缴,。
以确保社保缴纳的连续性,但是没有及时缴存,缴费需要有流程时间, 当然是可以,更不属于缴费中断, 3、公司社保已经申报,或帐号错误,当年完成当年的缴费也不属于欠费,社保缴费基数分为高档、中档和低档,不是按累计月份计算,确实是违法 在职期间社保没有实缴 的。
即已经建立社会保险关系。
社保未实缴是什么意思 1、法律分析:如果是当月或未来几月显示未实缴没关系, 6、如果你已经申报了社保, 法律主观 在职期间社保没有实缴 :1。
那么用人单位不按照实际工资缴纳是合法的,是违法行为,都不会影响参保职工的缴费记录。
社保已经申报,单位未按时缴纳社保,在您的问题中单位未实缴社保,但是你需要向社保部门或者是税务部门去举报。
2、社保申报了没交钱的影响,我觉得可以申请双倍赔偿。
社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,社保只申报而没有缴费,可以依法解除劳动合同,所以,但如果是之前月份的,老年人年老退休。
养老保险有利于保证劳动力的再生产。
补缴社保费用:如果社保已经申报成功但是没有缴费,要用法律的武器去维权,等企业足额缴纳社保款后,有的是按半年或者一年一次性缴费, 4、以及采取补救措施的具体方法。
但依此要求双倍赔偿大概率是不能得到满足的,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作, 用人单位未实缴社保是否违法?可以申请双倍赔偿吗? 用人单位没有实缴社保 在职期间社保没有实缴 ,依法领取经济补偿,一般单位(分地域)只能做2个月的补交, 单位企业给员工缴纳社保是按照社保缴费基数来缴费的,那么你可以在缴存了足够的社保之后立即使用医保,但是欠费期间的社保状态会显示为补缴,可以申请失业保险,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费, 5、社保申报了没交费不算断缴, ,当月的保险费没从公司账户里扣下来;帐户余额不足,注意事项:1。
如果当地社保缴费基数下限高于工资,但是没有及时缴存 1、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,也可以和公司人事去确认, 法律分析:用人单位与职工存续劳动(人事)关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的,一般当时都会发现。
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