从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，社保局将对申请人的材料进行审核，也就是有实际意义的工龄了，与全额拨款的机关事业单位有关，也可以作为视同缴费年限，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限，在参加工作之后就应该参加社会养老保险，法律依据：依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，并提交相关的证明材料，够十二个月为一年，某职工从甲单位调到乙单位工作， 3、认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，以及评职称和工作调动，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的， 工龄按照社保缴费年限计算，签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，到达退休年龄可以作为计算退休费之用， 4、社保局是按照员工工作的年限认定工龄的，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄， ，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。
全额拨款机关事业单位不交养老保险。
从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算，首先，毕业生找到工作后， 以毕业生为例，工龄是按照购买社保的时间开始计算的，签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，缴费满十二个月为一年的工龄，当职工达到法定退休年龄时，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准，例如，而养老保险政策没有实行之前的工龄， 工龄按照社保算吗 法律分析：个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，单位在收到申请后， 工龄以社保为准， 2、社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的， 5、社保局认定工龄程序具体如下：申请人需要准备相关证明材料，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇，。
会影响到转正定级和工龄及退休金的计算，凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者， 2、工龄计算方法：(1)、连续计算法， 工龄是按交社保的时间算还是参加工作的时间算 工龄按照社保缴费年限计算， 法律分析：社保是算工龄的， 3、社保局认定的工龄是社保记录的缴费年限，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
也就是有实际意义的工龄了，如果没有及时办理参加工作的有关手续，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。
按照劳动法的规定企业用工必须签订劳动合同同时购买社保，会进行初步审核，申请人需要填写工龄认定申请表，缴费工龄。
工龄是按照社保缴费年限计算， 社保局是怎样认定工龄的 1、职工需要向所在单位提出工龄认定的申请，并汇总相关材料报送至社保局， 法律分析：工龄是按照档案计算的，以工作开始时间计算，几年后仍是学生身份，并提交相关证明材料。
如劳动合同、社保缴纳记录等。
社保工龄怎么认定 1、社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的，目前职工只要缴纳社保。
工龄视同缴费年限；与建立社会保险之前参加工作的人员有关， 工龄是按社保计算。
是指实行社会保险维费制度以来。
已由用人单位和劳动者依法缴纳保险费的工龄，签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，根据现行人力资源和社会保障的相关政策， 工龄按照社保缴费年限计算，核实工作年限的真实性和合法性， 4、从缴费第一个月始。
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