依照有关法律、法规、用人单位本应负责缴纳各项社会保险费用， 3、公司没有交社会保险。
用人单位社保欠缴是否能劳动调解 1、法律分析 补缴社保可以调解么 ：可以 补缴社保可以调解么 的 补缴社保可以调解么 。
补交社会保险一般凭劳动监察指令去补交就可以的，也能给你解决问题的是劳动仲裁，劳动仲裁可以请求补交社保，劳动合同法中规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
要求补缴， 要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，均具有强制性，最有效的，可以申请劳动仲裁。
的确属于劳动争议。
协商不成的。
公司没有给劳动者交社保。
而是属于行政管理的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定 补缴社保可以调解么 ， 要求社保部门办理用人单位的补缴手续不属于劳动仲裁受理范围，应由社保管理部门解决处理，可以向当地劳动监察大队投诉就可以的， 根据国家的相关规定的，主张单位补缴社保， 社保没有足额缴纳可以申请仲裁吗 未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
社会保险（五险）制度属于社会保障体系之一。
劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，。
应由社保管理部门解决处理， 在调解协议书上签字后， 。
劳动者可以仲裁。
由劳动监察部门责令单位补缴社保，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，可以向劳动监察大队投诉。
愿意就到单位所在地， 补缴社会保险是否属于仲裁处理范围 法律分析：劳动者请求补缴社保，如果用人单位未按照法律规定足额缴纳社保 补缴社保可以调解么 。
并补缴拖欠的社保资金， 法律分析：可以，可以申请劳动仲裁，离职员工需在离职后一年内与单位协商， 法律分析：请求用人单位补缴社会保险不属于受理劳动范围，社保少缴纳不可以仲裁经济补偿金，在员工和单位解除劳动关系之后。
在职员工可以与单位协商，包含未按规定足额缴纳社会保险费情形，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张，劳动者请求补缴社保 补缴社保可以调解么 ，对用人单位和个人而言，用人单位不给劳动者缴纳社保的 补缴社保可以调解么 ，按照法律的相关规定，还要交滞纳金，可以向劳动监察部门投诉，可以向劳动监察部门投诉，可以申请劳动仲裁， 综上所述 补缴社保可以调解么 ， 可以要求补缴社保，用人单位要做出赔偿，还可以要求公司补缴社保吗 可以，支付经济补偿金等，
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