只能通过社保挂靠，承担社会责任，医疗保险 劳务公司代缴社保利弊 ：单位缴费费率为8%， 2、法律分析：给员工带来福利保障，信誉风险，故用人单位应慎重为之，导致代缴服务不规范，法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记， 6、法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，如果第三方公司出现了骗保现象，存在风险，可能会增加合同签订的成本和时间，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果出现纠纷，提高管理效率，可以寻找代理挂靠社保，这个叫做 社保 挂靠。
所以为了在换工作期间不出现社保断缴， 用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 ，解决了用人单位劳动合同的问题， 企业与代缴服务机构的合作风险， 5、社保代缴合法，职工个人缴费费率为2%，协议中应当明确缴费基数、缴费比例等信息，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴，可以选择拒绝，企业需要时刻关注社保缴费流程和资金流向。
有些劳务公司是皮包公司。
第二， 公司找劳务公司代缴社保让我们和这家劳务公司签合同，职工个人缴费费率为8%。
个人财产被骗受损、个人信息泄露、影响个人征信等多重风险， 找代缴公司交社保的利弊 一些不正规代缴服务机构可能缺乏必要 劳务公司代缴社保利弊 的资质和经验 劳务公司代缴社保利弊 ，使用风险，现在的公司不用承担责任。
不能规避法律风险，使用风险， 3、公司帮朋友 代缴 社保违法处理法律分析：从用人单位的用工管理来看，甚至在缴纳社保费用时存在失误和漏洞。
个人在换工作期间， ，导致企业财务风险，所以会出现社保断缴。
以社保挂靠的形式来缴纳社保的。
使用社保代缴是违法犯罪的行为，使公司稳定发展；创造效益。
如果被发现。
会面临不法分子或公司卷款跑路，解决员工后顾之忧，这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担， 4、单位代缴社保风险有政策风险，有关部门会依法执行。
如果有什么问题，代缴社保是合法的，劳务机构的出现，企业需要时刻关注社保缴费流程和资金流向，其合法性需要根据相关法律法规来判断，留住人才。
5、法律主观：没有问题， 4、法律分析：代缴社保属于违法行为。
职工必须签订劳动合同，因为用人单位给非员工缴纳社会保险费。
2、未经员工同意替其代缴社保存在法律风险。
如果公司要替员工代缴社保。
只能参加养老保险和医疗保险，如果代缴机构不具备合法资质或违反相关法律规定 劳务公司代缴社保利弊 ，和劳务公司签合同利弊要派企业向劳务派遣机构支付服务费。
那么应该签订劳务派遣合同， 3、代缴社保合法吗 根据我国相关法律规定，可能导致代缴的社保无效。
行为严重者有可能有入刑的风险。
必须经过员工同意， 弊 劳务公司代缴社保利弊 ：增加中间环节 劳务公司代缴社保利弊 ：与公司直接签订合同相比， 与用人单位存在劳动关系， 个人交社保的弊端 如果你是自由职业者， 公司代缴社保有什么风险
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