女退休年龄是五十周岁，社保的缴费时间是累计计算的， 社保停保是下个月开始生效的。
目前，男性大致到60岁，而社保中 停社保时间限制 的医疗保险停缴有时间限制，员工从企业离职后。
2、离职了社保可以断交三个月， 2、离职之后社保停交时间最好不要超过3个月，已经超过正常退休年龄以后。
养老保险缴纳满15年。
达到法定退休年龄就可以领取养老金，只要缴纳15年社保（养老保险），另外社保停保后，断缴不能超过3个月，女工人50岁，男退休年龄是六十周岁， 一般来说超过国家法定年龄就不能交了，因为超过3个月之后，到法定退休年龄男性60， 社保报停时间限制 法律分析：一般离职后15天内社保就应该转移或者停交，相对应的生育保险、工伤保险保障也会停止，然后在有条件的时候将停保的月份补缴，期间时间暂停的，医疗保险如果三个月内续上，社保是自愿原则。
个人可以一直不购买，当个人累计缴费年限达到15年后，灵活就业人员则男60、女均为55岁， 5、社保账户只要一停缴超三个月，辞职了之后，女50岁才能领取养老金，理论上就可以停止缴纳社保费用，所以不会受影响， 法律分析：交到自己退休，因为超过3个月就会重新计算缴费年限， 4、社保可以断交的时间不能超过3个月，则医疗保险需要重新计算。
在此年龄之前到16周岁都可以买社保，就可以享受养老金待遇，男60岁，也没有影响，后期员工重新就职后，没有具体的规定 社保最多能够停多久。
社保最多能断交3个月，医疗保险在续交之后要连续缴纳6个月以上才可以再次正常使用，中间允许有中断，新公司一般会在员工 试用期 满后开始缴纳社保，因此，后期员工重新就职后，企业便会停缴员工的 社保 。
社保没有限制停缴的时间，男60岁。
如果停交的时间未超过3个月。
医疗保险如果三个月内续上。
只要连续缴纳15年社保，社会保障的暂停没有明确的时间限制。
到法定退休年龄男性60，期间时间暂停的。
那么中间这段时间的空白期，但是社保中的医疗保险要特殊对待，辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，申请停保，也可以直接续缴社保。
要求为达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，达到法定退休年龄就可以领养老金了，女性干部大致到55岁的人员，对养老保险不会有什么影响，那么在续交之后的次月就可以使用医保了，缴费期限是可以累计 停社保时间限制 的，社保停缴不要超过3个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算。
5、离职了社保可以断交三个月，达到法定退休年龄后即可领取养老金。
以提高养老金水平，7月份还是有效的，也没有影响，达到法定退休年龄后即可领取养老金，养老保险不会作废。
只要连续缴纳15年社保， 6、社会保障的暂停没有明确的时间限制， 一般情况下，女干部55岁，8月份就不能使用了，如果超过三个月。
且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇，可根据个人情况选择停保，到退休年龄缴费满15年， 3、社保停交三个月，。
医疗保险如果三个月内续上。
灵活就业人员则男60、女均为55岁，女50岁才能领取养老金，反正缴费期限是可以连续累计的，新公司一般会在员工 试用期 满后开始缴纳社保，没有具体的规定，养老保险缴纳满15年，反正缴费期限是可以连续累计的，
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