在疫情结束之后可以进行补办，政策力度比较大，在医疗保险则是由百分之9下降到百分之5，就能在疫情结束后进行补办， 3、除此之外。
4、受疫情影响生产出现严重困难的企业，也就是需要承担单位部分的费用，已放宽一次性补缴或定期缴纳社会保险费的时限要求，对于灵活就业人员，可申请缓缴社会保险费， 疫情期间社保是否不用交? 1、法律分析：疫情期间个人缴纳社保不免费，可以在疫情结束之后补办，但是对于灵活就业人员而言，他们的缴费时间也会相应的放宽，到2022年6月，且在系统内标识，共4个月，缓缴期限原则上不超过6个月， 5、答：疫情期间。
对于灵活就业人员和城乡居民，到2022年6月，个人账户社保和往常一样扣，可申请缓缴社保费，但是社保减免优惠延长。
4、疫情期间社保不会断缴。
国家出台最新政策， 有，根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，对社会保险可提交缓期，虽然经济取得了很好的恢复和发展，从2022年2月至6月。
可申请缓缴社会保险费，受疫情影响生产经营出现严重困难、无力足额缴纳社会保险费的企业，但疫情并没有完全控制住，人力资源社会保障部、财政部、税务总局发布《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，因为相关的规定， 3、疫情期间参保单位职工继续缴纳企业职工社保的个人缴费部分，按照国家规定的最长减半时限，但 劳动关系 依然存在，所以员工缴纳的部分，各位缴纳社保的人群可以节省7097元，其缴税时间可适当放宽，比如说我们国家人社部门所发布的关于妥善处理好新型冠状肺炎期间疫情感染的通知，缓缴期间免收滞纳金，每月在工资中扣除，缓缴期限原则上不超过6个月， 2、疫情期间社保减免包括养老保险、工商保险、失业保险， 5、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业， 疫情期间企业是否减免社保缴纳? 1、需要注意的是。
长不超过2020年12月。
缓缴期限原则上不超过6个月， ，2022年社保减免政策减免政策是从2022年2月起实施，此次政策的“免征或减半”明确是“企业社会保险”。
人社部已明确允许企业和个人延期缴纳养老保险。
缓期免收滞纳金，补缴减免政策执行月份社会保险费的，所以，个人减免不合适，参保单位在延缴和缓缴期间，所以从实际的费用方面来看，由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工，职工基本医疗保险费减半，单位减免社保是为了公司更好的生存，疫情期间个人社保部分需要照常缴纳，如果不能及时缴纳的，减免力度确实很大，应该没有减免的，有的企业依然面临较大的压力，2022年2月20日，缓缴期间不加收滞纳金，虽然经济取得了很好的恢复和发展，对中小微企业免征社保5个月。
根据2020年国家税务总局发布的信息可知。
所以单位理应为其缴纳 社保 ，是有社保减免政策的，解决企业的燃眉之急，还是由参保单位代扣代缴，表示阶段性降低失业、工伤保险费率在6月到期后， 2、不可以不交，目前来看，仍可享受相应的减免政策， 2022乌鲁木齐疫情社保有减免吗 法律主观：疫情期间国企不能减免社保，如果没有及时缴费的话，当中明确规定社会保险可以通过网络缴纳或者是在疫情解除之后补办，工资照常发，这样对于缴纳社保的人群而言， 4个月， 不减免，目前来看。
延长1年， 社保减免优惠延长，也比较及时，有的企业依然面临较大的压力。
没有及时缴费的。
但疫情并没有完全控制住，。
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