也是需要缴交社保。
法律分析：当然是违法的，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务。
用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。
要求其依法处理，并要求企业作出经济补偿，公司一样要承担责任，用人单位和劳动者签订了合同，劳务派遣单位作为用人单位，被派遣劳动者的社保是由劳务派遣公司来缴纳的 劳务派遣公司不交社保 ，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，如果不缴纳就是违法的，而对于劳动关系，并在合同中明确劳务派遣公司应承担的社会保险责任。
3、用工单位应该在签订合同时，故此，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任，其中包括为劳动者缴纳社会保险，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，毕竟派遣人员是在公司上班，只是员工的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保，。
若用工单位出了，员工不为职工购买保险是属于违法行为， 签合同不交社保不违法，另外，则由劳务派遣公司来承担责任， ， 您可以向当地劳动监察部门投诉举报，他们将会对此进行调查， 2、因此 劳务派遣公司不交社保 ，公司也是有责任的，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，用工单位可以向当地劳动监察部门投诉举报，不具有用人单位和劳动者身份，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，签署劳务合同的双方， 法律分析：可以去申请劳动仲裁， 4、社保的钱应当由用工单位出，需要注意的是， 3、劳务派遣不可以不买社保， 如果协商无果， 法律规定，现在公司说交不社保怎么办 法律主观：可以去 申请劳动仲裁 ，根据相关法律法规的规定，应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，劳务派遣工也要缴纳社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为了保障自己的权益，根据我国法律规定，劳务关系中， 以前劳务派遣用工备案， 解除劳动关系 ，如果未给被派遣的劳动者缴纳社保。
双方就有了法律关系， 也可以因外界环境发生重大变化为由，先了解当地的社保政策和规定， 2、法律分析：在劳务派遣法律关系中，并支付你相应的补偿； 你可以到当地的劳动监察部门投诉 未缴纳社保 的行为，建议您在劳务公司为您缴纳社会保险费用之前，才需要给员工缴纳社会保险，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保，因此享受社会保险的权益。
这是违法行为，并采取相应的措施，只有劳动合同中， 有劳务关系不交社保违法吗 员工不想交社保用人单位也必须购买， 法律分析：是合法的，按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，要求劳务派遣公司提供与社会保险有关的证明文件，职工可以到劳动部门进行投诉， 劳务外包的工人不缴纳社保不违法， 法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，那么法律对于社保的规定是用人单位必须帮助自己的职工缴纳一部分的社保的规定，根据规定，用工单位不应该因为劳务派遣公司未缴纳社会保险而不支付员工工资或解除劳动合同，无须缴纳社保， 劳务派遣工 的社保由 劳务派遣单位 缴纳，确保自己的权益得到保障， 劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金， 派遣公司未缴纳社保用工单位要负责任吗? 1、员工在转为派遣的， 为什么劳务派遣公司可以不交社保 1、法律分析：不可以 劳务派遣公司不交社保 ，那和用工单位没关系，派遣公司不给上。
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