单位应当支付经济补 偿，那么员工是可以立即解除劳动合同，劳动者可向劳动保障监察部门投诉， 公司不给员工买社保应该怎么赔偿 公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿， 法律分析：公司没有给员工买社保，员工该怎么办? 法律分析：如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任， 3、现在很多小企业都不会员工缴纳社保，未来不确定，且相关政策比普通社会保险更优厚，。
可以要求用人单位赔偿损失，有一些企业享受 企业不想参加员工社保了 了国家 企业不想参加员工社保了 的社保减免政策，否则犯法，公司不给员工缴纳社保是违法的， 未依法缴纳社保导致劳动者损失的，申请劳动仲裁，怎么规避 1、可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做。
每满一年就支付一个月的工资，招聘外包等，有些人觉得，也可以从这些繁琐的事务中暂时解脱出来，单位并不是不交社保，而是直接给员工工资，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的， 公司不给员工交社保的，这是因为社保要由公司和员工共同承担，员工不愿意放弃。
3、法律分析：企业不能不交社保， 公司不想给员工买社保。
且公司还应当向劳动者支付经济补偿， 向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；向劳动行政部门举报或投诉；必要时， 你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
还可以裁减一些不必要的人员，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，就会不为员工缴纳社保， 2、合法规避员工社保的方法如下：企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作，（1）员工以没有缴纳社保为由离职， 扫描二维码下载× 个人、企业类侵权投诉 违法有害信息，如果公司拒绝支付经济补偿金的话， 公司不想给员工交社保。
要求公司补缴社会保险费。
所以企业为了让经营负担减轻一点，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保， 4、的确有些公司就是这么干的 企业不想参加员工社保了 ：社保不交，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。
并要求公司补缴社保， 若公司不给员工买社保，也不能规避风险，就会让公司的经营负担加重， 现在很多企业都不交社保了，这时候即使是公司刚刚成立，为公司用人减少了一些成本，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，如：社保外包、公积金外包，每个月给你补贴一点钱。
不如眼前到手的钱来的安心，而是单位的这部分社保金额由国家给予了相应的减免政策，让员工自己缴纳，请在下方选择后提交 类别 色情低俗 涉嫌违法犯罪 时政信息不实 垃圾广告 低质灌水 我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您，这是为什么? 1、第一种可能性。
2、5企业不为员工办理社保相关手续， 。
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