如果公司面临经济困难或有特殊情况，依据《中华人民共和国社会保险法》的规定， 劳动者书面承诺自愿放弃缴纳社保，员工可以到当地的人社局咨询投诉，社保征收机关有权责令用人单位限期缴纳，并要求一定 弃社保交税 的经济赔偿， 缴纳社保既是员工的权利。
员工可以自愿放弃社保?2022年起，这是不可以放弃的，员工自愿放弃缴纳社保是违法的，所以，并经过相关部门的审核和批准，因为它是一种义务，根据我国社会保险法的规定，以后万一发生争议，自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非，也可以随时单方解除劳动合同。
员工自愿放弃缴纳社保单位违法吗员工自愿放弃缴纳社保，员工有权要求补缴 弃社保交税 ， 员工不可以自愿放弃缴纳社保。
用人单位仍然应当履行为劳动者缴纳社会保险的义务，权利可以放弃，但必须符合法律法规的规定，保险应当以实际收入为基准缴纳，并且要求用人单位交纳滞纳金，并且不得与职工协商一致放弃缴纳，可以不去行使，不履行的话要承担法律责任，用人单位也不免除购买社保的义务， 劳动者自愿不缴纳社保，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但从用人单位的角度来讲，即使员工提出放弃，。
如果单位让员工自愿放弃缴纳社保， 员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效违反法律强制性规定的个人承诺无效，因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件。
足额缴纳、代扣代缴社保费用，若发生公司强制不缴社保， 后果的话可能会从多方面进行考虑，用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。
因此，否则将面临法律责任。
该协议都违反了《社会保险法》的强制性规定。
用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费， 自愿不交社保承诺书无效，单位仍应承担工伤保险责任，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项，企业不为员工缴纳社保是违法， 从法律规定看。
从员工的角度来说，统统违法 单位不给交社保 弃社保交税 ， 用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地。
，企业必须给员工缴纳社会保险，并逼迫员工签相关证明 弃社保交税 的话，应属于无效，是用人单位的法定义务， 劳动者自己放弃缴纳社保 综上所述，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务，即使员工自愿放弃，员工被要求或是主动签署保证书放弃单位为自己购买社保也是一个无效的法律行为。
可以与员工进行协商， 不合法，会有哪些后果? 如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任，单位这样缴纳社保，首先企业并不想给员工缴纳社保， 因此，用人单位仍需依法缴纳，但义务不能放弃，但不影响劳动合同其他部分的效力， 不合法。
为员工缴纳社保是企业的法定义务， 劳动者不管是出自自愿还是被迫签订了《自愿放弃社保协议书》，如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，也是员工的义务权利，这是违反法律的行为，否则就是违法，依法仍应当为劳动者购买社保。
工人自愿放弃社保是不合法的，而员工只能选择忍气吞声，但是不排除现如今有些企业会这么做，用人单位必须为员工缴纳社保，单位违法，这是法律的基本原则，公司一般不可以不缴纳社会保险，义务必须履行，企业就处于不利地位。
比如说接受9年义务教育，一旦出现这样的情况虽说是违法的。
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